Cetonia - Tæt samarbejde med kommunen gjorde udslaget

27. april 2009

Cetonia, en mellemstor produktionsvirksomhed med 37 ansatte, er en af de virksomheder i Viborg, der har deltaget i projekt Virksom.nu. CSR tanken er ikke ny for virksomheden, der gennem flere år har været afklaringsvirksomhed og derfor haft et tæt samarbejde med flere kommuner i området. Disse erfaringer samt manglen på arbejdskraft var medvirkende til, at Cetonia gik ind i projekt Virksom.nu og ansatte Htoo Nay Soe Ehkapaw fra Burma, først i praktik, dernæst jobtræning og nu med ordinær ansættelse.

Htoo er tidligere børnesoldat og blev ansat kort efter ankomsten til Danmark. Hans baggrund og nylige ankomst til Danmark medførte i begyndelsen nogle udfordringer i ansættelsen, dels i form af meget begrænsede danskkundskaber og dels i form af traumer, der gav sig udslag i psykiske problemer. Når leder Poul Brørup havde mod på at tage skridtet som CSR virksomhed fuldt ud og tage imod en skrøbelig medarbejder som Htoo, var det først og fremmest i kraft af et tæt samarbejde med kommunen.

Kommunen bevilligede virksomhedsforlagt danskundervisning to hele dage om ugen for Htoo og tre andre medarbejdere. Denne form for danskundervisning var særlig effektiv, dels fordi den kunne målrettes rent sprogligt til virksomhedens behov, men også fagligt og samfundsmæssigt fik de ansatte gennem sprogundervisningen en læring, der var gavnlig for deres videre udvikling på arbejdspladsen og overordnede integration. Htoo har endvidere fra begyndelsen af sin ansættelse haft en vejleder fra kommunen tilknyttet, og det betyder, at Poul Brørup har et direkte nummer, han kan benytte, hvis der opstår problemer – f.eks. i relation til Htoos traumatiske fortid, som han ikke selv føler sig rustet til at håndtere.

Også deltagelsen i projektets netværk har haft en positiv indvirkning på Cetonias erfaringer med CSR, idet virksomheden her kan diskutere samt sparre med andre virksomheder vedrørende udfordringer og erfaringer i ansættelsen af etniske minoriteter. I netværket har de bl.a. udvekslet medarbejdere og sparret omkring traumeproblematikker.

For Poul Brørup er det vigtigt, at CSR på den lange bane går i nul. ”I starten er der naturligvis omkostninger ved det, men efterhånden skal det gerne blive udgiftsneutralt”, siger han. I Htoos tilfælde er denne målsætning nået og Htoo er i dag en skattet medarbejder, der er meget motiveret og kommer godt ud af det med sine kolleger.

Hvis du har yderligere spørgsmål, så kontakt Poul Brørup (8751 3200)