Kunsten er at skabe resultater gennem andre mennesker

5. november 2008

Incado Produktion er en familieejet fabrik, der fremstiller billedrammer og spejle m.m. I tilknytning til projekt Virksom.nu har virksomheden haft en samarbejdsaftale med Esbjerg kommune, hvor etniske minoriteter med svag tilknytning til det danske arbejdsmarked har fået en chance for at opkvalificere sig til at kunne varetage et job

Som led i samarbejdet har virksomheden oprettet det, de kalder ’Den grønne linje’, som er en særskilt produktionslinje. Her anvendes restproduktet fra den ordinære produktionslinje til at lave rammer i ukurante mål, som fabrikken leverer uden fortjeneste til butikken. Det overskydende rammeaffald fra ’Den grønne linje’ sendes til Revalideringscenter Esbjerg, som også samler og færdiggør rammer fra ’Den grønne linje’ og sender dem til butikken. Med tiltaget har Incado skabt en platform for opkvalificering af nye medarbejdere og sparer samtidig en dyr affaldsafgift, og således går socialt ansvar hånd i hånd med god forretningssans.

Denne tankegang til CSR viser sig også i virksomhedens tilgang til et ofte benyttet redskab i opkvalificeringen af nydanske medarbejdere, sprogundervisning. Hos Incado har man, som mange andre virksomheder, lagt vægt på at opkvalificere nydanskere sprogligt. Men hos Incado fandt man det ikke rimeligt, at opkvalificeringen, som er et krav fra virksomheden, skulle forgå udenfor arbejdstid. Derfor ligger al sprogundervisning i arbejdstiden. Til gengæld er undervisningen skræddersydet til virksomheden, og der undervises f.eks. i gloser, der vedrører fagspecifikke emner, der gennemgås sikkerhedsfoldere, og arbejdes med informationsmateriale relateret til virksomheden.

Samarbejdet med kommunen har ført til, at ca. 50 procent af de praktikanter, produktionschef Henrik har taget imod, efterfølgende er blevet ansat i ordinære stillinger. Hvis ikke hos Incado så har de med Henriks hjælp fået ansættelse i andre lokale virksomheder. Også de praktikanter, som ikke er kommet i ordinære jobs, har haft et udbytte af samarbejdet. Nogle er blevet afklaret til fleksjob, andre har fået psykologhjælp, men det er de færreste, der ikke er kommet videre, vurderer Henrik.

For Incado har erfaringerne fra samarbejdet med Esbjerg kommune betydet, at CSR nu er en integreret del af virksomhedens profil. Henrik udtaler, at han til enhver tid gerne tager udfordringerne med nydanske medarbejdere op:

”For fremtiden vil jeg være meget åben overfor udenlandsk arbejdskraft. Kunsten er at skabe resultater gennem andre mennesker og opleve, hvordan de vokser med deres ansvar. Det er også min erfaring at de er gode og stabile medarbejdere.”