Mega Møbler gav Mohamad en chance

27. januar 2009

Da 21-årige Mohamad første gang mødte op på Jobcentret til samtale med sin jobkonsulent, havde den unge mand med rødder i Pakistan aldrig før haft kontakt med arbejdsmarkedet.

Han havde en fortid som kriminel, men ønskede at komme ud af sit gamle miljø og var derfor flyttet fra København til Odense, for at starte sit nye liv.

”Jeg kunne mærke på Mohamad, at han brændte for at bevise, at han i hvert fald godt kunne klare et ordinært job” fortæller lederen af Mega Møblers lager, Jan Djurhus, og fortsætter: ”Alle skal have en chance, og når man møder et menneske som Mohamad, der så tydeligt ønsker at bevise, at han kan og vil ændre sit liv, så er man nødt til at give ham chancen – og Mohamad har taget den!”

At have Mohamad ansat har udelukkende været en positiv oplevelse for de ansatte og ledelsen hos Mega Møbler: ”Mohamad har ikke haft en eneste sygedag i den tid, han har været her. Tværtimod møder han gerne en time før tid, for at nå det hele, og han påpeger over for sin faste makker, hvis ikke makkeren møder til tiden”.

De positive effekter

Jobbet har haft mange positive effekter for Mohamad. Først og fremmest peger han på, at det har givet ham muligheden for at forsørge sig selv på lovlig vis. Men det har også givet ham en viden om det danske arbejdsmarked og et godt socialt sammenhold med de nye kollegaer, som han også ser uden for arbejdstid. Blandt andet har Mega Møbler givet Mohamad et medlemskort til et fitnesscenter, hvor de samlet træner hver onsdag. Så jobbet hos Mega Møbler har ligeledes betydet for Mohamad, at han har tabt 16 kg. Og så var han i december for første gang i sit liv til en firmajulefrokost, som både var en overvældende og sjov oplevelse.

Derudover har jobbet givet plads til planer og drømme for fremtiden: ”Jeg havde aldrig før haft lyst til at arbejde. Men nu er jeg hver dag glad for at stå op og gå på arbejde. Det er lige det, der er perfekt for mig. Mine planer er at jeg inden for de næste 2 år skal giftes, have et ærligt arbejde og i det hele taget have fået rettet fuldstændigt op på mit liv”, siger Mohamad beslutsomt. 

Nøglen til succes

Hvis man spørger Jan Djurhus, om baggrunden for Mohamads succes giver han 3 grunde: For det første Mohamads vilje til at bevise for sig selv og andre at han kan, for det andet Mega Møblers vilje til at give ham chancen, og sidst men ikke mindst er det åbenhed og ærlighed. Det har været vigtigt for Jan Djurhus at der hele tiden bliver spillet med åbne kort omkring, hvad man forventer af hinanden – og overholder de aftaler.

Derudover mener han, at det er afgørende, at lederen tager sig tid til at snakke med medarbejderen, hvis der er spørgsmål eller problemer samt at hjælpe med at finde løsninger på disse. ”Når man aldrig før har været på arbejdsmarkedet, er der jo nogle ting – både fagligt og socialt – som man er nødt til at lære. Og derfor er det vigtigt, at Mohamad kommer til mig, hvis der er nogle ting han ikke kan forstå”, siger Jan Djurhus.

Ansættelse

Mohamad var først i praktik og er nu ansat med løntilskud, men han har som udgangspunkt indgået på samme vilkår som de andre medarbejdere. Fordi han hverken har kørekort eller truckcertifikat, er der dog nogle begrænsninger, som at han f.eks. er nødt til at have en makker med, når der skal hentes ting på hovedlageret – også selvom han sagtens ville kunne klare det selv.

Derfor håber både Mohamad og Jan Djurhus på, at kommunen vil bevilge et kørekort. På den måde vil Mohamad være langt bedre stillet i forhold til fastansættelse – eller jobskifte.

Hvad har Mega Møbler fået ud af at ansætte Mohamad?

Mega Møbler har oplevet, at det kan være en fordel at have en person ansat med anden etnisk baggrund end dansk. Mohamad fortæller: ”Når jeg kommer ud til kunder, der ikke selv har dansk baggrund og som måske ikke er så gode til dansk, så nedbryder det nogle barrierer, at jeg heller ikke har en dansk baggrund, og dermed bliver nogle potentielle konflikter også afværget. Derudover er det med til at bryde nogle fordomme, når folk ser et makkerpar, der består af en dansker og en pakistaner”.

Jan Djurhus har ellers ikke haft svært ved at finde arbejdskraft – der kommer 10-15 ansøgninger om ugen. Men ved at give en ung mand en chance, og ved at bruge lidt ekstra tid på at sætte ham ind i, hvordan en arbejdsplads fungerer, så har de ikke blot fået en vellidt, dygtig og flittig medarbejder – de har også hjulpet et menneske til at få et liv med indhold, mål og drømme.

Og på spørgsmålet om, om det var noget Jan Djurhus ville gøre igen, falder svaret prompte: ”Ja!”.

Mohamad er anonymiseret men hans rigtige navn er redaktionen bekendt.