Megamøbler

27. april 2009

På lageret i møbelvirksomheden Megamøbler i Odense har man på baggrund af en henvendelse fra jobcenteret gjort det, mange virksomheder ikke tør. Man har ansat 21 årige Mohammad, der har en kriminel løbebane bag sig og ingen erfaring fra arbejdsmarkedet.

For leder Jan Djurhus var Mohamads motivation for at bevise, at han kunne klare et ordinært job, det, der gjorde udslaget for, at han indvilligede i at tage et socialt ansvar. Han udtaler om sin tilgang til CSR:

”Alle skal have en chance, og når man møder et menneske som Mohamad, der så tydeligt ønsker at bevise, at han kan og vil ændre sit liv, så er man nødt til at give ham chancen – og Mohamad har taget den!”

Mohamad har med ansættelsen endegyldigt lagt en kriminel løbebane bag sig og er stolt over for første gang at kunne forsørge sig selv på lovlig vis. Samtidig har jobbet hos Megamøbler givet ham en viden om det danske arbejdsmarked og et kollegialt netværk, som han nyder gavn af både i og udenfor arbejdstid. Mohamad fortæller, at jobbet hos Megamøbler har givet plads til planer og drømme for fremtiden:

 ”Jeg havde aldrig før haft lyst til at arbejde. Men nu er jeg hver dag glad for at stå op og gå på arbejde. Det er lige det, der er perfekt for mig. Mine planer er, at jeg inden for de næste 2 år skal giftes, have et ærligt arbejde og i det hele taget have fået rettet fuldstændigt op på mit liv”.

Når Mohamads arbejdsglæde hos Megamøbler er så stor, hænger det formentlig blandt andet sammen med, at virksomheden har blik for at udnytte hans ressourcer. Han er ikke ansat af altruistiske årsager uden at kunne bidrage med noget, men tilfører med sin arbejdskraft virksomheden noget særligt og er blandt andet med til at skabe en platform for et nyt kundesegment. Mohamad fortæller:

 ”Når jeg kommer ud til kunder, der ikke selv har dansk baggrund, og som måske ikke er så gode til dansk, så nedbryder det nogle barrierer, at jeg heller ikke har en dansk baggrund, og dermed bliver nogle potentielle konflikter også afværget. Derudover er det med til at bryde nogle fordomme, når folk ser et makkerpar, der består af en dansker og en pakistaner”.

For Megamøbler har satsningen på Mohamad således vist sig at være en god beslutning, der udelukkende har ført positive oplevelser med sig for både de ansatte og ledelsen. ved at give en ung mand en chance, og ved at bruge lidt ekstra tid på at sætte ham ind i, hvordan en arbejdsplads fungerer, så har de ikke blot fået en vellidt, dygtig og flittig medarbejder – de har også hjulpet et menneske til at få et liv med indhold, mål og drømme.

Mohamad er anonymiseret men hans rigtige navn er redaktionen bekendt.